Алексеевский район

Официальный сайт органов местного самоуправления

муниципального района «Алексеевский район и город Алексеевка»
Белгородской области

 24 Фев 2015 12:00

Обязательное социальное страхование работников

Индивидуальный предприниматель вправе использовать наемный труд. При этом с физическим лицом возможно заключение как трудового, так и гражданско-правового договора. К последним можно отнести договоры подряда, возмездного оказания услуг и др. Принципиальное их отличие таково: по гражданско-правовому договору работник не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством. А вот с точки зрения налоговых последствий разницы практически нет.

Одной из обязанностей индивидуального предпринимателя как работодателя является осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. Индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием на работу сотрудника, должен в определенные законом сроки встать на учет в качестве работодателя в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, а также получить полисы обязательного медицинского страхования на сотрудников. Трудовой договор работодателя - индивидуального предпринимателя и работника является одним из документов, необходимых для постановки на учет индивидуального предпринимателя как работодателя. Регистрация в ПФР, ФСС и ФОМС происходит по месту жительства предпринимателя, точнее по месту его прописки.

Обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется на лиц, работающих по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера.

Индивидуальные предприниматели регистрируются в территориальном отделении ПФР в течение 30 дней с момента заключения с физическим лицом трудового или гражданско-правового договора. Органы ПФР осуществляют регистрацию в течение пяти дней с момента получения документов: Заявлени я и заверенных копий документов, а именно:

- свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или лицензию на осуществление определенных видов деятельности;

- документы, удостоверяющие личность и подтверждающие регистрацию по месту жительства;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (если оно имеется);

- трудовой (гражданско-правовой, авторский) договор, на основании которого страхователь обязан производить уплату взносов на ОПС.

Документом, подтверждающим регистрацию в качестве работодателя, является уведомление о регистрации, в котором указан регистрационный номер.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ( ст. 66 ТК РФ). Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. На основании приказа о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ( ст. 68 ТК РФ), в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Если работник поступает на работу впервые, работодатель - индивидуальный предприниматель должен завести ему трудовую книжку в течение пяти дней с начала работы.

При формировании будущей пенсии гражданина важнейшую роль будет играть стаж. Вырастет минимальный общий стаж для получения трудовой пенсии по старости к 2025 году с нынешних 5-ти до 15-ти лет. Каждый отработанный год стажа при расчете пенсии планируется оценивать в виде индивидуального пенсионного коэффициента. При этом, чем больше официальный заработок, тем больше этот коэффициент. В связи с этим огромное значение имеет наличие «белой зарплаты», так как именно с нее уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд . Соглашаясь на зарплату «в конвертах», работник не только нарушает закон, прежде всего, в таких случаях ущемляются социальные права граждан.

Снятие с регистрационного учета в территориальных органах ПФР и ФСС РФ указанных страхователей - физических лиц (в случае прекращения трудового договора с последним из принятых работников) осуществляется в 14-дневный срок со дня подачи страхователем заявления о снятии с учета.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( ст. 11 ТК РФ). Из ранее сказанного следует, что работодатель - индивидуальный предприниматель обладает такими же правами и обязанностями, как и работодатель-организация. Перечень основных прав и обязанностей работодателя приведен в ст. 22 ТК РФ.


Дата последнего изменения: 19 Дек 2017 00:50